受专业知识分享支持的国际文化
我们的目标是建立一个包容，合作，因共同的文化及分享创意和发展未来技术的能力而与众不同的国际社区。
为了确保这一目标的实现，我们强烈关注国际流动性。在他们在普睿司曼的职业生涯中，我们的员工可以有机会在各个不同的地方担任职务，通过学习新的管理和专业方法来提高个人成长的机会，并使他们在当地和国际层面上贡献他们的专业知识。
2016年12月31日，普睿司曼集团的外籍人员总数为233人，来自大约30个不同的国家，他们曾移居36个不同的目的地国家；其中72%的为非管理人员，16%的为女性。
我们坚信，这种持续的流动会给集团带来新的理念和活力，我们将继续支持我员工实现他们的国际抱负。
我们从一开始就制定了为我们的员工提供国际机遇的政策。
我们的毕业生计划是一项成功的计划，它招募了一大批有才华的毕业生，他们在当地接受一年的培训后，被派往26个不同国家进行为期两年的外派工作。自2013年这一计划启动以来，截至目前，我们已经接纳了大约130名有才华的毕业生。目前，在我们的总外派员工中年轻毕业生占到了31%。
为了确保我们的国际派遣取得成功，我们将继续培养各办事处员工之间的合作，发展领导能力并鼓励人才多样性以利用这一机会扩大他们的视野和海外工作的能力。
我们致力于监测际派遣与专业知识交流、当地团队专业开发及领导力和文化多样性的增长相关的有效性。
我们坚信，在同事之间提我们认同感和价值观将使我们成为更加灵活且适应性更强的市场参与者，引领当下及未来。
