我们外派人员的机会
国际文化
一个公司，多样化的人才和地理
在普睿司曼，我们越来越多地关注国际流动性。
它是在各工厂、国家和大洲之间分享经验、专业知识、专有技术、标准和我们的文化及价值观的一种重要的手段。
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我们的外派人员有机会探索国外工作的不同方面，学习新的管理和专业方法，并在国际经验的基础上帮助打造他们自己及公司的未来。
这一政策还延伸到了我们的毕业生计划。我们已经将我们的毕业生送到了世界各地的26个不同的目的地，目前，31%的外派人员都是年轻的毕业生。
参与会谈
拥有如此庞大的全球员工队伍意味着，不仅要提升员工的归属感，还要定期突出并与员工分享公司内发生的活动、项目和成就。
因此，沟通对于创造积极的工作环境和激励员工实现共同目标是十分重要的。
